2020年10月22日
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企业文化理念
Principles of Corporate Culture
企业愿景
成为中国领先的城市美好生活运营商
“四好企业”:好产品、好服务、好品牌、好团队

好产品

以客户满意为依归,具备高品质、有温度、共成长特质,坚守质量、安全、健康底线。


好服务

以客户需求为导向,坚持懂客户、帮客户、爱客户原则,建立全链条、全触点、全周期服务体系。



好品牌

以客户为中心,通过“品质、责任、创新、共赢”的品牌价值,获得客户、股东、员工、合作伙伴、社会公众的信赖和支持,实现公司可持续发展。


好团队

一支与越秀地产战略发展要求相匹配的品行端正、梯队健康、执行力强、能打硬仗敢打硬仗、拥有共同战略目标和价值观的高度协同的一群“地产人”。


企业使命
成就美好生活
“四个回报”:回报客户、回报股东、回报员工、回报社会


回报客户

强调以客户价值为依归。作为城市美好生活运营商,始终站在客户角度思考问题,始终为客户提供高性价比产品和高品质服务,始终把为客户创造价值作为企业发展的方向和动力。


回报股东

强调提升投资者的价值。作为国企,回报股东首先是回报国家,体现产业报国的志向。同时,还要对资本市场的投资者负责,以优异的资本回报率回报他们长期以来的信任和支持。


回报员工

强调提升员工价值。企业要成为造就人才的组织,要创造条件促进员工成长,使得员工有足够的能力提升企业价值和自我价值,并以对企业作出的贡献获得持续回报。这种回报既是物质性的,更有自我价值实现的意义。


回报社会

强调企业社会价值。企业要积极履行社会责任,努力提升消费者价值,保护生态环境,维护和谐稳定。回报社会不仅仅是责任,更是谋求企业发展、提升企业价值的机会。


核心价值观
信念·信用·信任·信心

不断超越,更加优秀
四信内涵:信念、信用、信任、信心


信念

发展的思想基础
是“以奋斗者为本”
坚持“做百年老店”的目标
保持“创业、创新、创造”的激情


信用

发展的资本论
“责任、精品和资本的结晶”
是“困难、挫折和成功的磨刀石”
倡导“信用比财富更重要”的理念


关于我们-企业文化_333

信任

发展的方法论
以“忠诚、卓越和佳绩”为基础
“对久经考验的合伙人的最高奖励”
“越得到信任越要有超常的监管和自律”


信心

发展的内在动力源泉
以“信念”为支撑,“信用”为资本,“信任”为纽带,“有信念,讲信用,互相信任,树立必胜信心”


企业精神
阳光、简单、包容、激情

阳光

阳光的做人,光明磊落,坦坦荡荡,时刻保持浩然正气;阳光的体制,建立和完善规范的公司治理,打造开放透明的体制机制;阳光的心态,营造知足、感恩、达观的心理,树立喜悦、乐观、向上的人生态度。


简单

“大道行简”。简单就是把企业错综复杂的事物通过分析、研究、判断找出最简单的规律,然后用最简单的方法解决它;就是把复杂的问题简单化,简单的问题条理化,解决问题抓住重点,而且把简单的事情做完善。简单明了的战略规划,简单的运作模式和流程,简单的人际关系,简单的沟通协调。


包容

体现“和而不同”的文化,是在坚持原则的基础上,不强求一致,承认、包容乃至尊重差异,求得共赢。包容是开放的思想,能容差异新奇的观念;包容是宽广的胸怀,能容五湖四海的人才。海纳百川而成其大,事业的发展需要宽松的环境和包容的态度。


激情

激情干事,勇于担当,主动干事、能动干事、互动干事。 激情工作、快乐生活;渴望进步、渴望成长;提升精气神、充满正能量。 激情奋斗,有干事情怀,把就业当创业,把职业当事业;有家国情怀,与国家共命运,与企业共成长,与时代共发展。


经营理念
资源驱动,经营驱动,创新驱动
资源驱动 高质量获取人才资源

资源驱动

高质量获取人才资源; 多元化获取优质土地资源; 低成本获取金融资源; 以品质和服务赢得客户资源。


经营驱动

以客户为中心,优业绩、优口碑、优风控,持续提升全价值链核心竞争力; 持续盈利,持续改善财务质量,追求有利润的收入和有现金流的利润。


创新驱动

打造差异化模式创新; 实现新理念管理创新; 推动市场化机制创新。